番外宋明璋07

   六月中旬，董事长把我叫去集团总部，把化工年度调薪报告丢给我看，问我有什麽看法。

    为了避免身分曝光，爸爸很少要我当面谈事情，代表他认为这是大事，我大略看过报告，首先注意到一个问题，「……调薪跟晋升的都是资深的，还有一些看起来都是准备退休的人。」

    爸爸点头，「还有呢？」

    我又从头翻一次资料，「秘书室这次分配到的晋升名额特别多？」

    他笑了，摇摇头，「这是一个问题，不过不是重要的问题，你再仔细看。」

    调薪报告除了有当年度全公司预计的调薪状况汇整以外，为了不要流失重要的人才，人资部还会去打听其他同类型同规模的公司或者一些类似职位的薪资状况，一并附在报告里给董事会参考，确保我们公司的薪资和其他公司维持相当。

    厚厚一叠报告少说有一百多页，这次我仔细看了，皱着眉头思考半晌，抬头问站在爸爸身边的王桥之，「有去年的调薪报告吗？」

    他拿出来，递给我，我打开来先翻到结论的部分看，发现一个严重的问题：「去年的报告跟今年的……同业的金额差太多了。」

    业界薪资成长的速度除了看公司本身有没有赚钱，多半还会考虑通膨，人才多寡等因素，按照这两年化工整T成长的状况，今年业界调薪的数字整T应该是b去年高的，但前後两份报告一b对，反而是去年报告估算的平均更高。

    爸爸点头，按了外头秘书的电话：「让食品的Sharon马上