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    最后，升阳还是决定亲自去转转，反正闲着也是闲着。她一年白拿那么多利润，应该为公司做点贡献。

    郑昕昊也是这个意思，一是给大老板找点好玩的事，二是借机多接触升阳，抱紧她的大腿。

    郑总亲自帮升阳编写了一份漂亮的简历，投了第一家主营扶贫的大型公司，政府项目居多，发展良好，拥有4家分公司，全国办事处30多个，员工400多人。

    升阳看了看简历，和她之前的工作很贴合，便信心满满的去面试了。先是用人部门一面，感觉聊得挺好。回家之后，接到二面通知，人事总监负责面试。第三天，郑昕昊告诉升阳，他接到背调电话了，流程走到这一步，应该没问题。

    又过了两天，通知三面，与老板见面。但因为老板在外出差，约的视频面试。约了三四天，老板太忙，没时间亲自谈小职员，遵从用人部门的意见，通知升阳入职。入职上保险，试用期1－3个月，工资7000，试用期80％，有7天双选期。

    所谓双选期，是指在工作前7天，双方有任何一方不满意而离职，都没有工资。实际就是白嫖，这个不符合劳动法。

    第一天入职，人事专员让她填写详细前四家工作单位的职务、薪资、为什么离职、证明人、证明人电话。升阳隐隐觉得这家公司有点变态。

    先是用半天时间培训企业文化，下午考试，然后才正式送到工位。他们部门刚毕业的小男孩，帮升阳装电脑，找能用的鼠标、键盘。

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