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员的办公区是开放式的，总经理、副总有十来个，两人一间办公室，占据有窗的位置。所以，升阳所在的区域大概有40－50平米，坐了50－60个人，没有窗，办公室乱糟糟的。

    升阳刚入职，还没有具体事务，但要写工作日志、周总结与计划、月总结与计划，一份发工作群，一份发飞书，一份微信共享石墨表格。同样一件事，用三种方式各说一遍。每天六点下班后发，截止到转天早晨六点，每天有人统计是否晚发、未发。晚发扣50，未发扣100，自己交行程部，没交的话，工资里扣双倍。这个看起来有点过度管理了。

    接下来，每天人事部要发各种通知，会议、上交文件之类的，如未回应，全部按矿工处理。

    入职培训时讲过，公司规定，迟到1分钟扣50元，迟到30分钟以上按矿工半天处理，累积3日矿工，无偿辞退。矿工一天，扣发三天工资。

    而大门口的打卡机不知被谁调快4分钟，很多同事都中招了。

    总的来说，和升阳同期入职的新同事，还没到发薪日，基本就要交300－500的罚款。

    升阳负责对外宣发，管理100多个公众号。但每个微信只能绑定5个公众号，她每打开一个，就要查谁是管理员，然后加人家的微信，请对方帮忙扫码登陆。她入职两天，就加了60－70个同事。还得把朋友圈设置三天可见，隐藏她在国外的踪迹；设置分组，每天发公司的各种广告与动态。不发仍然要交罚款。

    她都能想象得到，如果元老爷、小冰、吴